Pojem

Posúdenie rizika

Písomné zhodnotenie nebezpečenstiev a ohrození na pracoviskách, ktoré musí mať každý zamestnávateľ. Opisuje, čo môže zamestnancom ublížiť, ako vážne a aké opatrenia sa prijali, a aktualizuje sa pri zmene práce, priestorov či po úraze.

Aktualizované

Čo to znamená

Posúdenie rizika je písomné vyhodnotenie nebezpečenstiev a ohrození na pracovisku, ktoré musí mať každý zamestnávateľ. Opisuje, čo môže zamestnancom ublížiť, s akou pravdepodobnosťou a závažnosťou, a aké opatrenia zamestnávateľ prijal na odstránenie alebo zníženie rizika. Je základom celej BOZP.

Povinnosť platí bez ohľadu na veľkosť firmy či odvetvie, teda aj pre kancelárie s niekoľkými ľuďmi. V kancelárii sa posudzuje napríklad práca so zobrazovacími jednotkami, elektrické zariadenia, pošmyknutie či stres, vo výrobe stroje, chemické látky, hluk alebo práca vo výškach.

Z posúdenia rizika vychádza výber osobných ochranných pracovných prostriedkov, obsah školení, pracovné postupy aj lekárske prehliadky. Ak zamestnávateľ posúdenie nemá, nevie preukázať, že robí pre bezpečnosť zamestnancov to, čo zákon vyžaduje.

Ako to funguje v praxi

Posúdenie zvyčajne vypracuje bezpečnostný technik alebo autorizovaný bezpečnostný technik v spolupráci s vedúcimi pracovníkmi a zamestnancami. Postup je: identifikovať nebezpečenstvá, odhadnúť riziko, navrhnúť opatrenia, určiť zodpovedných a termíny a výsledky zdokumentovať.

Dokument sa aktualizuje pri zmene pracovných podmienok, zavedení nových strojov či technológií, presťahovaní pracoviska a po každom pracovnom úraze alebo nebezpečnej udalosti. Pravidelná revízia aj bez zmeny pomáha odhaliť riziká, ktoré sa medzitým objavili.

Zamestnanci musia byť s výsledkami oboznámení, najlepšie pri vstupnom a periodickom školení. Posúdenie rizika úzko súvisí aj s ochranou pred požiarmi, ktorá má vlastné povinnosti a dokumentáciu, no v praxi sa obe oblasti často riešia spoločne.

Na čo si dať pozor

Inšpektorát práce pri kontrole posúdenie rizika vyžaduje ako jeden z prvých dokumentov. Jeho chýbanie alebo formálny, skopírovaný obsah nezodpovedajúci skutočnosti vedie k pokute a pri úraze aj k zodpovednosti zamestnávateľa za škodu.

Posúdenie musí zahŕňať aj zamestnancov na home office a ľudí so špecifickými potrebami, napríklad tehotné ženy, mladistvých či zdravotne postihnutých. Univerzálny dokument bez ohľadu na tieto skupiny je neúplný.

Potrebujete pojem vysvetliť na vašej konkrétnej situácii? Konzultácie od 55 € / hodina bez DPH, podľa témy a zložitosti.