КСО

Что это значит

КСО, корпоративная социальная ответственность, - это добровольная деятельность сверх требований закона на благо сотрудников, общества и окружающей среды. Сюда относятся волонтёрство сотрудников, пожертвования некоммерческим организациям, этичные закупки, поддержка местных проектов и более бережная работа.

Изначально речь шла в основном о благотворительности и репутации. Сегодня КСО постепенно заменяет более системное ESG-управление и отчётность, где воздействие измеряется, сравнивается, а крупными фирмами ещё и обязательно публикуется по директиве CSRD.

Для небольшой фирмы КСО не обязательно означает большие программы. Достаточно ясного этического кодекса, честных условий для сотрудников, своевременной оплаты поставщикам и нескольких осмысленных инициатив, о которых фирма может правдиво рассказывать клиентам и кандидатам.

Как это работает на практике

С точки зрения налогов различают спонсорство и дарение. Спонсорство со встречным исполнением в виде рекламы может быть налоговым расходом, а пожертвование без встречного исполнения налоговым расходом обычно не является. При дарении вещей плательщик НДС решает и вопрос налога на безвозмездную поставку.

Юридические лица могут через назначение части налога направить часть уплаченного подоходного налога выбранным некоммерческим организациям. Это простой способ поддержки без собственных расходов, достаточно указать его в налоговой декларации.

Волонтёрский день сотрудников - это рабочее время с выплатой зарплаты и обычный расход на оплату труда. Нужно помнить об охране труда и страховании, особенно если работа идёт вне рабочего места, например при уборке парка или строительстве детской площадки.

На что обратить внимание

Коммуникация о КСО должна быть правдивой. Преувеличенные или необоснованные экологические заявления считаются гринвошингом, который может быть недобросовестной коммерческой практикой, а новые правила ЕС об экологических заявлениях ограничивают их ещё строже.

Пожертвования и спонсорство должны оформляться письменным договором и иметь чёткие правила, чтобы не возникло впечатления влияния на должностных лиц или деловых партнёров. Корпоративные антикоррупционные правила должны определять, кто решает о пожертвованиях и как они учитываются.