Časová mzda

Čo to znamená

Časová mzda je forma odmeňovania, pri ktorej mzda závisí od odpracovaného času, nie od množstva výkonu. Dohodne sa buď ako hodinová sadzba, alebo ako mesačná mzda za plný pracovný čas.

Je najrozšírenejšou formou mzdy, najmä pri administratívnych, odborných a riadiacich pozíciách, kde sa výkon ťažko meria kusmi. Tvorí spravidla základnú zložku mzdy, ku ktorej sa pridávajú prémie, príplatky a osobné ohodnotenie.

Výška nesmie byť nižšia ako minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti danej práce. Opakom je úkolová mzda podľa množstva vykonanej práce.

Ako to funguje v praxi

Pri mesačnej mzde dostáva zamestnanec rovnakú sumu bez ohľadu na počet pracovných dní v mesiaci. Pri hodinovej sadzbe sa mzda mení podľa toho, koľko hodín zamestnanec v danom mesiaci odpracoval, čo býva pri brigádach a skrátených úväzkoch.

Pri časovej mzde je dôležitá presná evidencia pracovného času. Z nej sa počítajú nadčasy, práca v noci či cez víkend, za ktoré patrí mzdové zvýhodnenie a príplatky.

Ak zamestnanec časť mesiaca nepracuje, napríklad pre neplatené voľno či práceneschopnosť, mesačná mzda sa kráti podľa odpracovaného času. Postup krátenia by mal byť jasne určený vo vnútornom mzdovom predpise.

Na čo si dať pozor

Pri zmene minimálnej mzdy treba skontrolovať, či časové mzdy zamestnancov stále spĺňajú minimálne mzdové nároky. Nedoplatok sa musí doplatiť a inšpektorát práce ho pri kontrole ľahko odhalí.

Mesačná mzda niekedy vedie k presvedčeniu, že nadčasy sú „v cene“. To je možné len pri vedúcich zamestnancoch a určitých pozíciách, ak je to výslovne dohodnuté, inak nadčas treba zaplatiť alebo nahradiť voľnom.